近年来，秭归县自然资源和规划局持续优化人才干事创业环境，健全人才锤炼成长机制，全面加强干部队伍建设，为推动全县自然资源事业高质量发展提供了有力人才保障。
一是“筑巢引凤”引人才。根据全县“双招双引”工作部署，该局积极争取组织、编办和人事等部门支持，3年来累计招考17人，人才引进4人，退役军人转业安置4人，聘请公益性岗位2人。争取团省委“百名博士服务团”到我局挂职4人次，省地质局第七地质大队和水文地质工程地质大队常年派驻该局技术支撑人员6人次。全系统核定总编制人，现实有在编人员96人，专科以上学历94人，占比98%，其中,研究生学历7人、本科学历61人。具有中级职称及以上的24人，其中副高及以上3人。人员年龄结构、学历层次、专业水平得到优化提升。
二是“关口前移”育人才。积极探索人才委托培养新路径，实行定向委培、定向就业。从年起，利用3年时间，面向秭归籍应届高中毕业生，委托三峡职业技术学院定向培养36名（每年12名）村镇规划建设与管理专业人才，助力乡村振兴人才队伍建设，全面提升基层自然资源和规划管理能力和水平，解决乡村建设缺乏专业人才的现实问题。
三是“有序流动”聚人才。对新进人才实行“一对一”的导师制，机关干部与乡镇国土所、股室及局属二级单位之间实行定期轮岗，年轻机关干部轮流到乡镇国土资源所进行锻炼。开办“自然资源大讲堂”人人讲，加大后续教育培训和年度考核力度，持续优化人才干事创业环境，健全人才锤炼成长机制。3年来，干部轮岗达人次，选派到村任驻村第一书记（工作队员）12人次，选派到上级主管部门跟班学习1人次，选派到国有企业挂职锻炼5人次，抽调到其他单位学习锻炼4人次，组织干部职工参加各类培训班人次。有4名年轻干部交流提拔到乡镇担任领导职务。
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