年11月，百丽团体购买森达旗下通盘鞋类品牌及其临盆基地，原森达三峡公司经重组后，改名为“湖北秭归百丽鞋业有限负担公司”，并于年5月8日，以注资万群众币正式备案，从属新百丽鞋业（深圳）有限公司临盆系统，百丽自年12月入驻秭归曾经有快要5年的时光了，在厂职工近多人，前后屡次受到工场职工投诉告发。
秭归百丽鞋业，历数其四大罪戾：
节沐日不放假没有加班报酬报酬常常拖欠经管立场卑劣
秭归百丽公司在湖北省秭归县茅坪镇九里产业区，我这个厂做了三个月，第一个月元报酬，第二个月元报酬，第三个月做的事至多，它只的给我发了元，咱们每从7:30上班到黄昏7:30,一搞还加班到8:30。在这个厂从上到下的头领没有哪个有个好脾性，你只需做错一点事，它们就要发飙了，譬喻:
“你老子进水了，是这么做的吗!!!”“你们这些人何如这么笨，这么简明的事都做不好，还想要高报酬,做梦!!!”
在这以前厂里历来不给职工买保证，至从秭归做事保证部门收到告发才露面处置，此刻买了保证，我听到有个车间主任说过云云几句话：在此外厂里买保证都是给公司的高层头领买，你们看百丽公司此刻对你们多好啊，你们每部分只需进厂一年的都给你们买了。我横竖是没话说了。按照:中华群众共和国做事法，秭归百丽背离了如下法令规则:第四章办事时光和停歇放假第三十六条国度实验做事者逐日办事时光不高出8小时、均匀每周办事时光不高出44小时的工时轨制。第三十七条对实验计件办事的做事者，用人单元应该按照本法第三十六条文则的工时轨制公道肯定其做事定额和计件酬劳准则。第三十八条用人单元应该保证做事者每周起码停歇1日。第四十一条用人单元由于临盆筹划需求，经与工会和做事者洽商后能够伸长办事时光，个别逐日不得高出1小时；因非常道理需求伸长办事时光的在保证做事者体魄康健的前提下伸长办事时光逐日不得高出3小时，不过每月不得高出36小时。第四十三条 用人单元不得违背本法例定伸长做事者的办事时光。第四十四条 有如下情况之一的，用人单元应该遵循如下准则支出高于做事者个别办事时光报酬的报酬酬劳： （一）安顿做事者延永劫间的，支出不低于报酬的百分之一百五十的报酬酬劳； （二）停歇日安顿做事者办事又不能安顿补休的，支出不低于报酬的百分之二百的报酬酬劳；
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