4月13日，宕昌县召开维护新型就业形式劳动者劳动保障权益行政指导会议，县人社局、县总工会、邮政、电商中心负责人及9家快递平台企业负责人、县劳动监察大队工作人员30余人参加了会议。会议传达学习了甘人社厅发（）23号《关于维护新型就业形式劳动者劳动保障权益的实施意见》、陇人社发电（）10号《关于印发开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益暖心行动工作方案的通知》，学习培训了劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例等法律法规及社会保险、工伤保险相关政策。对新业态企业劳动用工管理、社会保险、集体协商开展面对面指导，现场答疑解惑，会议指出：要加强组织领导。要把维护新就业形态劳动者权益工作作为今年的一件大事要事来抓；要提高思想认识，认真履行主体责任，自觉依法依规用工；要强化工作协同，加大监督检查和行业监管力度，共同维护新就业形态劳动者权益。要营造良好氛围，广泛宣传新就业形态劳动者典型。会议要求：要及时签订劳动合同。符合确立劳动关系情形的，平台企业、平台合作企业应依法与劳动者订立劳动合同，平台企业在订立劳动合同时，不得单方面利用格式条款逃避法定义务、减免自身责任、限制新就业形态劳动者权利，全面构建宕昌新就业形态企业和谐劳动关系。要及时发放劳动报酬。要按时足额发放劳动者工资，避免出现欠薪纠纷。要建立劳动报酬合理增长机制，逐步提高劳动报酬水平；企业应当按照合同或协议约定支付劳动报酬，不得随意处罚；在法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。要积极参加社会保险。对订立劳动合同的，依法参加工伤保险；不完全符合确立劳动关系情形的，通过购买人身意外、雇主责任等商业保险来保障，所购买商业保险的保障水平不低于参加职工工伤保险人员的保障水平。要全力维护劳动者权益。企业要勇担社会责任，办好企业的同时维护好劳动者合法权益；增强法治意识，依法依规做好企业用工管理。要加大平台企业守信联合激励和失信联合惩戒机制、加大执法和监管力度，切实维护好劳动者权益。下一步，我们将深入新业态平台企业一线，收集一手资料，摸清用工底数，分析新业态从业现状和存在问题，并提出可行性对策和建议。督促用工企业建立工作台账，对新业态平台用工实行台账化管理，建立起跟踪督导服务的长效机制。对发现的问题，提出整改意见，逾期拒不整改的，严格依法依规处理。
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